Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln, sind nachgewiesenermaßen motivierter und enger mit dem eigenen Unternehmen verbunden. Sie stellen somit eine Bereicherung für das Unternehmen dar und sind für Wechselangebote der Mitbewerber weniger anfällig.

Kernpunkt dieses Teiles des Personalmanagements ist die Eigeninitiative des einzelnen Mitarbeiters. Zwar wird die Personalentwicklung durch die Vorgesetzten und das Unternehmen gelenkt, gefördert und verantwortet, jedoch ist diese nur durch persönliches Engagement des Mitarbeiters erfolgversprechend.